Essayez de parler avec votre employeur de façon informelle avant de soulever un grief formel, pour voir si cela aide. Habituellement, la diffusion formelle des griefs est la seule chose qui se traduit par l`action des autorités. En écoutant, vous Encouragez également l`employé à être plus confiant dans la résolution de sa plainte. N`ayez pas peur d`écrire ce que vous voulez dire, il n`y a rien de mal à lire cela à la réunion. Toutefois, les employés devraient essayer de résoudre les questions moins importantes de façon informelle avant de recourir à un grief formel. La première étape consiste à rédiger une lettre à votre employeur. Ce sont les exemples les plus courants de griefs des employés. Il donne aux employés un moyen d`air plaintes et de chercher des résolutions appropriées sans recourir à des poursuites. C`est une raison suffisante pour les employés de se plaindre contre leurs employeurs, et sans doute, si vous estimez que votre employeur est Dong un de ces derniers, vous n`hésiterez pas à déposer votre plainte.

Les syndicats existent pour représenter l`intérêt des employés à la gestion, et leur principal objectif est sur les pratiques de travail déloyales qui nuisent à la relation entre la direction et les employés. Cela devrait être fait en parlant directement à un gestionnaire ou à un employeur. C`est pour que vous puissiez couvrir toutes vos bases et éviter de perdre du temps à penser à d`autres solutions. Si vous avez besoin de conseils plus détaillés et de conseils, vous pouvez obtenir plus d`aide. Les types de griefs sont fondés sur la nature de la plainte, et nous allons jeter un oeil aux plus communs. Il est important de laisser l`employé savoir que ses pensées ou ses préoccupations ne sont pas carrément ignorées, et que des mesures vont être prises pour y remédier. Le processus peut varier en fonction de l`entreprise, en particulier sa culture. Très probablement, l`employé ne sera pas en mesure d`effectuer à son apogée quand il s`agit de ses tâches assignées, car une grande partie de son attention est occupée par la question sur le moment où ses préoccupations seront abordées par le Comité des griefs. Un tribunal de l`industrie ou un tribunal de l`emploi équitable ne vous trouvera pas automatiquement ou votre employeur responsable (légalement en faute) si ces principes ne sont pas suivis. Par exemple, il se peut que vous ayez l`impression d`être sous-compensé, ou que votre salaire ne soit pas proportionnel au niveau de vos responsabilités, combiné à l`encombrement et à la complexité du travail que vous accomplêtes réellement. D`aller sur un processus d`augmentation et d`évaluation efficace, d`avoir des commentaires réguliers de l`équipe concernant les avantages et les incitations, il ya tellement de choses que vous pouvez faire en tant que patron.

Laissez tous vos préjugés à l`extérieur de la porte chaque fois que vous êtes assis à enquêter sur les faits. Par exemple, vos perspectives de carrière ne devraient pas être affectées négativement. Une erreur que vous devriez éviter est de traiter l`employé avec hostilité et d`être totalement débienvenu sur le fait qu`il prend ses préoccupations en avant. Vous pouvez également sentir que vous avez été injustement donné plus de travail que d`autres personnes dans le même grade. Vous pouvez choisir d`être accompagné si vous le souhaitez. Si le problème n`est toujours pas résolu, vous pouvez soumettre une lettre de grief à votre employeur. La réunion formelle est le lieu approprié pour discuter pleinement du grief de l`employé, en se concentrant sur qui, quoi, où, quand, pourquoi et comment la question est venue à être. Si vous êtes un employé et que vous voulez déposer une plainte formelle au sujet de quelque chose qui s`est passé au travail, vous devriez soulever un grief. Et comme nous l`avons dit plus tôt, leur moral va baisser. C`est à vous de prévenir cela. Cependant, il y a quelques principes que vous et votre employeur devriez observer.

Vous programmez une réunion formelle avec l`employé, et c`est dans ce lieu où son grief sera discuté plus en détail.